За красоту, добро и экологию

18 мая 2018|Экономика |

Завод «Л’Ореаль» не только занимается производством косметической продукции, но и улучшает жизнь незащищённых слоёв общества

В Индустриальном парке «Ворсино» предприятие начало функционировать в сентябре 2010 года, выпуская шампуни и бальзамы марок «Fructis» и «Elseve». В 2012 году добавились краски для волос «Color Naturals» и «Color Sensation», а в 2017 запустили линию по производству средств по уходу за кожей лица «Garnier» и «L’Oreal Paris». Отметим, что здесь создаётся продукция, реализуемая в России и странах СНГ.
Как рассказала специалист по обучению и развитию персонала «Л’Ореаль» Яна Алексеева, на заводе трудятся 202 человека, из которых около 77 процентов - производственный персонал (операторы, водители погрузчика, аппаратчики, лаборанты и другие) и 23 процента - офисные сотрудники (вспомогательные службы, IT, отдел персонала, финансы, бухгалтерия, логистика).
Небольшое число рабочих обусловлено тем, что все девять линий полностью автоматизированы, и для работы на каждой из них требуется не больше двух человек.

Стирая границы

В рамках стратегии устойчивого развития «Л’Ореаль» реализует программу «Share & care», одной из важных составляющих которой является обеспечение комфорта работникам компании. Так, на ворсинском предприятии раз в год проводится праздник День семьи, на который приглашают семьи сотрудников.
«Два года подряд мы арендовали обнинский парк, где организовывали кейтеринг, батуты, приглашали фокусников, аниматоров и делали прочие развлечения для детей и взрослых. Также мы чествуем тех, кто трудится в компании долгое время, дарим им подарки, сертификаты. К слову, в прошлом году праздник посетили порядка 300 человек.
Коллеги очень любят подобные мероприятия, а мне нравится то, что у нас нет разграничений между офисом и производством. Мы все – одна большая дружная семья. И особенно это даёт почувствовать такое совместное времяпровождение», - делится Яна Юрьевна.
Помимо этого, лореалевцам прививают любовь к здоровому образу жизни. Например, если человек увлекается каким-либо видом спорта, то ему компенсируются затраты на оплату занятий, но не более семи тысяч за год. Неплохой стимул пойти в какую-то секцию, не правда ли?
На заводе в зоне отдыха есть поле для мини-гольфа, создана своя футбольная команда, для которой арендуется спортивный зал для тренировок в Обнинске. Парни играют для души и участвуют в некоторых соревнованиях, представляя компанию.
А в позапрошлом году на предприятии приобщали к правильному питанию. На всех экранах транслировались рецепты полезных блюд, в столовой распространялись листовки с полезной информацией: количество калорий в том или ином продукте, сколько воды необходимо выпивать за день и много других полезных советов.
Отметим, что все идеи о проведении мероприятий, праздников, акций генерируют сотрудники отдела по работе с персоналом.

Ответственность перед людьми

Есть в «Л’Ореаль» ещё одна очень важная и нужная программа - «День социальной ответственности» («Citizen Day»). Завод останавливает производство, и сотрудники посвящают это время благотворительности и добрым делам.
Среди работников заранее проводится анкетирование, которое позволяет выяснить, кто чему хочет посвятить этот день. Среди вариантов – донорство, поездка в митяевский приют «Забота», обнинские клуб ветеранов или специализированную школу VIII типа «Надежда». Там проводятся праздники, мастер-классы, эстафеты, субботники, благоустройство территории, дарятся подарки, люди общаются друг с другом.
По словам Яны Алексеевой, в этом году в список будут также включены косметические ремонты в ермолинском детском саду «Берёзка» и кондровском детском доме. Правда, в последнем случае за один день не привести всё в порядок, нужен глобальный подход, по-
этому в ближайшей перспективе – сделать учреждение подшефным заводу.
К слову, под «своё крыло» они уже взяли приют «Забота», с которым сотрудничают с 2011 года. По словам Яны Юрьевны, когда она только устроилась в компанию, лично поехала в Ермолино, где стала искать благополучателей. Так вышла на Центр социальной помощи семье и детям «Гармония» и, соответственно, на само учреждение.
Лореалевцы помогают собирать детей к первому сентября, дарят им подарки на Новый год, предоставляют косметические средства, проводят праздники.
«Иногда мы звоним и спрашиваем, что нужно, а бывает и так, что они сами обращаются к нам с просьбами, например, починить холодильник или шкаф. Тогда мы отправляем к ним своих механиков», - рассказывает девушка.
Помимо этого, завод помогает московскому фонду «Счастливая семья», ежегодно передавая производимую продукцию для семей, где есть дети с ограниченными возможностями.
К слову, среди офисных сотрудников есть два инвалида. Специально для них оборудованы уборные, лифты, рабочие места. Да, государство обязывает крупные компании трудоустраивать людей с особенностями здоровья, но «Л’Ореаль» не отталкивается от установленных квот, а старается трудоустроить как можно больше инвалидов, ведь каждый из них имеет возможность реализовать себя в каком-то деле.

Не навреди

Чем ещё может «похвастаться» завод «Л’Ореаль»? Ответственным подходом к экологии. Центром корпоративной культуры является философия устойчивого развития, заложенная в основу программы «Sharing Beauty with All» («Красота для всех»), запущенной в 2013 году.
«Л’Ореаль» ведёт активный поиск способов минимизации негативного воздействия на окружающую среду, что отражается в решении использовать на производстве 1 476 солнечных панелей, каждая из которых выдаёт до 500 кВт.
Электростанция работает с сентября 2017, занимает площадь в 6 800 квадратных метров и вырабатывает 500 кВт удельной мощности, что позволяет покрывать до 10 процентов всей электроэнергии, потребляемой заводом в год.
Также компания заинтересована в сохранении природных ресурсов, в связи с чем запустила крупный проект по очистке и рециркуляции воды, направленный на снижение водопотребления и улучшения качества стоков. Уже завершена модернизация локальных очистных сооружений. Самое главное, что новая система помогает возвращать обратно до 70 процентов жидкости для технических нужд. В текущем году показатель планируется увеличить до 95 процентов.
Кроме того, уже несколько лет на заводе проводится раздельный сбор мусора: плёнки, картона, пластика, бумаги, древесины, брака готовой продукции, отходов после лабораторных исследований.
А для сотрудников на постоянной основе открыт сбор макулатуры и использованных батареек, проводятся Дни экологии, в рамках которых им рассказывают о том, что делают на предприятии для сохранения окружающей среды и какой вклад в это могут внести люди.

Комментарии