Что надо знать при лишении премии

23 мая 2018
Что надо знать при лишении премии

Государственная инспекция труда в Калужской области информирует.

Помимо дисциплинарных взысканий, предусмотренных ч. 1 ст.192 ТК РФ, работодатель зачастую в качестве дополнительной санкции за нарушение трудовой дисциплины применяет лишение работника премии.
Для защиты права работника от применения дополнительной санкции в виде лишения премии могут быть использованы следующие правовые позиции:
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ премии являются частью заработной платы работника.
Лишение части заработной платы следует квалифицировать как использование работодателем принудительного труда (ч.3 ст.4 ТК РФ), тогда как основанием для определения заработной платы, включая премии, в ст.132 ТК РФ названы количество и качество затраченного работником труда.
Невыполнение работником количественных и качественных показателей должно быть зафиксировано работодателем в письменной форме. Отсутствие письменных документов о невыплате работнику части заработной платы в виде премии позволяет сделать вывод о том, что работодатель допустил дискриминацию работнике в форме использования принудительного труда (статьи 3,4 ТК РФ).
В связи с изложенным санкция в виде лишения работника премии должна иметь в основании невыполнение работником количественных и качественных показателей, которые применяются работодателем для определения заработной платы.
Следовательно, лишение премии требует доказывание того, что работник не выполнил установленные для его трудовой функции количественные и (или) качественные показатели труда. Данные доказательства могут быть получены работодателем только в письменной форме. Отсутствие письменных доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, не позволяет признать решение работодателя о лишении работника части заработной платы правомерным.
В этом случае работник вправе требовать, возвращения незаконно невыплаченной части заработной платы.

Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Плис Оксана Николаевна

Комментарии